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  Bedürfnisse von ArbeitnehmerInnen - Diversity (Diversity)

Lecturer
Prof. Dr. Werner Widuckel

Details
Masterseminar
Präsenz
, compulsory attendance, ECTS studies, ECTS credits: 5, Sprache Deutsch, Modul A&P 6510
Time and place: single appointment on 5.11.2021, single appointment on 10.12.2021 9:30 - 16:30, LG 5.152 (24 Plätze)

Prerequisites / Organisational information
Dieses Seminar ist für Studierende folgender Master-Studiengänge anrechenbar:

  • Arbeitsmarkt und Personal

  • Management

  • Sozialökonomik

  • Wirtschaftspädagogik

Prüfungs-Nr. 65101 und 65102
Die Anmeldung für das Seminar erfolgt über Studon.

Contents
Das Management der individuellen Vielfalt signalisiert eine der notwendigen Veränderungen im Umgang mit Bedürfnissen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen. Hierbei kann es jedoch durch eine nur mangelhaft fundierte Auseinandersetzung mit einer gewachsenen Vielfalt an Bedürfnissen zur Verfestigung von Zuschreibungen und Stereotypen kommen, die zu Konflikten um Verhaltenserwartungen und Bedürfnissen werden. „Was macht uns gleich, was unterscheidet uns?" – dieser Frage soll in seinen Konsequenzen für Unternehmen und deren konkrete Handlungsanforderungen (z. B. Führung) nachgegangen werden. Hierbei wird neuere internationale Forschungsliteratur einbezogen, um vor dem Hintergrund unterschiedlicher Paradigmen, Bedürfnisse und Diversity zu reflektieren. Hierzu wird Forschungsliteratur herangezogen, die in der Diskussion, durch eine Präsentation (30%) und Hausarbeit (70%) behandelt werden soll.

Recommended literature
G. Krell/H. Wächter (Hrsg.) (2006), Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung, München und Mehring
G. Krell.u.a. (Hrsg.) (2011) Chancengleichheit durch Personalpolitik, Wiesbaden
R. Bendl u.a. (Hrsg.) (2012) Diversität und Diversitätsmanagement, Wien
T. Cox (2001) Creating a Multicultural Organization, San Francisco
R. Thomas (1991) Beyond Race and Gender, New York

ECTS information:
Credits: 5

Additional information
Maximale Teilnehmerzahl: 5

Department: Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation in technologieorientierten Unternehmen
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